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金发票.但要是都可以的话,那只能选其一.股权转让的会计和税务处理?1、个人股权转让的,应交纳个人所得税.计算方式为:(1)对于原股东取得转让收入后,根据持股比例先清收债权、归还债务后,再对每个股东进行分配的,应纳税所得额的计算公式为:应纳税所得额=(原股东股权转让总收入-原股东承担的债务总额+原股东所收回的债权总额-注册资本额-股权转让过程中的有关税费)×原股东持股比例.其中,原股东承担的债务不包括应付未付股东的利润人补发票据或请求债务人付款。企业存款日记账是专门用来记录企业存款收支业务的一种特种日记账。企业存款日记账必须采用订本式账簿，其账页格式一般采用收入（借方）、支出（贷方）和余额三栏式。企业存款收入数额应根据有关的现金付款凭证登记。每日业务终了时，应计算、登记当日的企业存款收入合计数、企业存款支出合计数，以及账面结余额，以便检查监督各项收入和支出款项，避免坐支现金的出现，并便于定期同企业送来的对账单核
开户资料,经过开户银行初审通过之后,录入人民银行的账户管理系统,然后到人民银行进行审批.人民银行审批通过后,准予开立,同时颁发基本账户开户许可证,以此作为单位开立基本账户的证明.银行转账的相关规定1.办理原则银行办理转账结算和在银行办理转账结算的单位应遵循钱货两清、维护收付双方的正当权益、银行不予垫款的原则.此外,关于转账结算还应遵循国家的相关规定.2.适用范围转账作为一种银行结算方式,应用范围非常广泛.同城与异地、单位账户与单位账户之间、单位账户与个人账户之间、个人账户与个人账户之间均可以进行转账结算.3.延迟到
划是指企业向一个独立主体(通常是基金)支付固定提存金,如果该基金不能拥有足够资产以支付与当期和以前期间职工服务相关的所有职工福利,企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务.短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外.短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,药品保险费、差旅保险费和生育保险费等社会保险费(为职工缴纳的住宿、餐饮保险调整至离职后福利中),住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短
当放在“元”位。 （8）过次承前“每一账页登记完毕结转下页时，应当结出本页合计数及余额，写在本页最后一行和下页第一行有关栏内，井在摘要栏内注明‘过次页’和‘承前页’字样；也可以将本页合计数及金额只写在下页第一行有关栏内，并在摘要栏内注明‘承前页’字样。”也就是说，“过次页”和“承前页”的方法有两种：一是在本页最后一行内结出发生额合计数及余额，然后过次页并在次页第一行承前页；二是只在次页第一行
期金额一般指的就是上年同期金额.现金流量表是以收付实现制为编制基础,反映企业在一定时期内现金收入和现金支出情况的报表.对现金流量表的分析,既要掌握该表的结构及特点,分析其内部构成,又要结合损益表和资产负债表进行综合分析,以求全面、客观地评价企业的财务状况和经营业绩.企业的现金流量由经营活动产生的现金流量、投资活动产生的现金流量和筹资活动产生的现金流量三部分构成.分析现金流量及其结构,可以了解企业现金的来龙去脉和现金收支构成,评价企业经营状况、创现能力、筹资能力和资金实力.损益表是反映企业一定期间经营成果的重
购买固定资产没收到发票怎么做账？固定资产明细账怎么记账？的人，他必须经常检查各项指标的实现情况，如有偏差要尽快掌握原因并督促寻找改进措施，如若是重大变化而必须改编预算，他也必须在适当的时候提出来，并尽力减少这种影响。财务总监每个月或者每个星期、每半个月，都要与所有部门的领导进行交谈，目标就是针对预算执行中的偏差，无论是超过的，还是不及的，都要找到合理的解释。这个合理的解释帮助我们理解经济运行过程中哪些因素发生了变化，哪些是我们可以控制的，哪些是不可固定资产净残值/固定资产原值*100%。企业应当根据固定资产的性质和使用情况，合理确定固定资产的预计净残值。固定资产的预计净残值一经确定，不得变更。会计规范意义上的“残值”是指预计在资产使用寿命的期末处置一项长期资产可能获得的价值。一般残值的计算方法：固定资产原值×残值率。净残值是指固定资产使用期满后，残余的价值减去应支付的固定资产清理费用后的那部分价值。其他综合收益包括以后会计期间不能重分类进以通过“应付职工薪酬”科目进行处理，企业收到政府补助金时，可以通过“递延收益”科目进行处理。1、企业发放员工补助金时，会计分录如下：借：管理费用——福利费（按照费用所属部门计入相关科目）贷：应付职工薪酬——职工福利费借：应付职工薪酬——职工福利费贷：企业存款2、企业收到政府补助金时，会计分录如下：借：企业存款贷：递延收益借：递延收益贷：营业外收
