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属于中等者，其权数为3；可能性较小者，其权数为1.然后将各作业经理给定的权数加权平均，算出各成本动因的权数，取其最高者为首选成本动因。数量法就是利用数量统计理论，比较各成本动因与间接资源成本之间的相关程度，选择相关程度较高者为成本动因。3.重要性和充分性原则。重要性原则是指在选择成本动因时，应突出抓主要矛盾的观点，要尽量选择引起企业成本费用变动的最主要的成本动因，对于费用变动影响不大或根本没有影响的和提供劳务而发生的各项间接费用，与计入当期损益的期间费用（销售费用、管理费用和财务费用）不同，制造费用是计入成本的。制造费用包括企业生产部门（如生产车间）发生的水电费、固定资产折旧、无形资产摊销、管理人员的职工薪酬、劳动保护费、国家规定的有关环保费用、季节性和修理期间的停工损失等。结转库存商品成本的账务处理如下：借：主营业务成本存货跌价准备（有的话）贷：库存商品期末：
的差旅费补贴标准一般由企业参照当地财政部门规定的标准，结合企业的具体情况自行确定，并报主管财政部门备案。企业实际发生的差旅费，在标准范围内的，税务部门予以认可；超过标准的部分，将调增应纳税所得额。如企业差旅费补贴标准未报财政部门备案，或者当地财政部门无具体规定的，就可以参照《关于中央国家机关、事业单位工作人员差旅费开支的规定》（财文字［1996］2号）第八条第一款规定，即工作人员的出差伙食补助费，不分途中和住勤，每人每天补助标准为：一般地区15元，特殊地区20元。出差补贴可否税前列支，跟企业收入有关合理的
需要是否一致,决定着社会生产的结构或企业产品的结构是否合理;生产资金的技术结构与水平,决定着社会或企业劳动生产串的高低;生产资金的利用程度,决定着社会与企业生产资金的运动速度.3. 非生产性资金是指生产性资金以外的资金. 以上就是代理开票方案针对【生产性资金是生产企业的吗？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，会计实操、住宿餐费开票，免费答疑。用于职工福利的进项能抵扣吗？职工福利费列支的所有费用,取得的增值税专用发票的进项税额不可以抵扣进项税.发给职工做为福利的增值税发票有两种情况:1、发给员工做福利的货物是外
luence & No Authority， NINA）当然，你最应该注意的就是花太多时间在那种既无影响力又无权力的人（简称为双无人员）。在企业的销售业务中，我最忧虑就是这种人，因为他们最容易见到、也会花费你最多时间的人。我曾和很多这样销售代表共事过，他们花很多时间在这些浪费时间的双无人员身上，因为这些人很容易遇上，并让你感觉很良好。双无人员会跟你说你的产品一级棒，你竞争对手非常垃圾。进入虎穴并看到那些尖酸苛刻或者
要计提的.不管是什么公司,工人当月劳动所得如果当月如果发放完毕的话,一定要计提,否则收入和成本费用就违反了配比原则.第一,所谓的计提,也就是计算和提取,按照规定的比率与规定的基数相乘计算提取,计入，应付职工薪酬，.第二,会计法和会计准则都有明确的规定,不论是小规模还是一般纳税人,每月在发放工资的时候,都必须通过，应付职工薪酬，这一科目来进行核算,如果工资不计提的话,就无法通过，应付职工薪酬，这个科目核算.比如说:生产工人的工资,计提时就进生产成本;如果是车间管理者,工资计提进制造费用;管理人员工资计提进管理费用;销售人
参加个人养老金的好处以及参加条件应交税费—应交教育费附加 应交税费—应交资源税 应交税费—应交房产税 应交税费—应交车船税 应交税费—应交城镇土地使用税等2、计提所得税时：借：所得税费用 递延所得税资产(或贷方) 贷：应交税费——应交所得税 递延所得税负债(或借方)3、计提个人所得税时：借：应付职工薪酬 贷：库存现金（或企业存款）根据税法规定，应交纳果的会计报表。由于它反映的是某一期间的情况，所以又被称为动态报表。利润表的基本结构为收入减去成本等于利润，包括单步式和多步式两种结构。财务报告列报的基本要求包括：1、依据各项会计准则确认和计量的结果编制财务报表。2、熟悉列报基矗在编制财务报表的过程中，企业管理层应当对企业持续经营的能力进行评价，需要考虑的因素包括市场经营风险、企业目前或长期的盈利能力、偿债能力、财务弹性以及企业管理层改变经业更应关注预算，因为钱多乱花的可能性更大。钱少时，所有项目一眼就能看出轻重缓急;钱多了，盲目扩张往往会迷住双眼。预算的目的是限制当下，确保将来。计划与预算是什么关系?任正非说，计划是龙头，制定计划的人一定要明白业务。地区部要成立计划、预算与核算部，要让明白业务的人来做头。只有计划做好了，后面的预算才有依据通过核算来修正、考核计划与预算。确实，计划是方向，预算是量化，核算是校验，三者互相促进。关键
