天津代开设计发票-代开天津设计费发票┃开票√联系进站┃开票服务; 暖气费发票―运输费发票―餐费票代开―接待费发票―那里能代开发票_专门从事; 代理记账; 财务任务外包服务; 公司注销以及税务筹划的服务机构;代理记账;代理代办服务及税务咨询服务_众和财税咨询有限公司。
有关情况及优惠统计情况.职工教育经费培训费区别?1、含义不同培训费是指各单位开展培训直接发生的各项费用支出.职工教育经费是企业根据税法规定,按工资总额的一定比例提取的,用于职工教育事业的费用.2、范围不同培训费是单位开展培训直接发生的各项费用支出,根据《中央和国家机关培训费管理办法》规定,范围包括师资费、住宿费、伙食费、培训场地费、培训资料费、交通费以及其他费用.根据《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见的屋建筑物。完工后就转到固定资产里�：驮诮üこ塘到裘艿氖枪こ涛镒�，就是建房子用的钢材、水泥、砂石等，也就是通常所说的建筑材料。下面举例说明：【例】某企业采用自营方式建造厂房一幢，为工程购置物资200 000元，全部用于工程建设，为工程支付的建设人员工资45 000元，为工程借款而发生的利息20 000元，工程完工验收交付使用。编制分录如下：①购买工程物资：借：工程物资200 000贷：存款200 000
来，总会表现出其异常之处。如后附的原始单据不齐全或不合规，凭证摘要含糊其辞，账户常年不动（也有的账户发生很频繁）等。如能顺着这些异常的，借款，、，往来，追查下去，往往会有所收获。A账面反映审计基准日的短期借款余额为246万元，其中除32万元系向B农村信用社借款外，其余有的反映为向个人借款，有的甚至连借款人名都未注明，系不明来源借款。我们在审计中发现，这些借款大多对应，现金，科目，凭证后的附件有的为会计手写的白条；有的为单位自行印制的《现金收入凭证》，由会计填写；白条和《现金收入凭证》中有的写明了交款
,应当按实际发生的金额确认为负债,并计入当期损益或资产成本.2、如果是生产车间管理者,计提工资计入制造费用;如果是行政部门管理人员,则是管理费用.3、如果是销售部门的销售人员,工资计入销售费用;若是由在建工程、无形资产负担的短期职工,薪酬计入建造固定资产或是无形资产成本.以上就是代理开票方案针对【工资如何记账】这个问题进行的解答，希望对您帮助，会计实操、住宿餐费开票，免费答疑。工资与劳务报酬可以合并计算个税吗你好 汇算时可以并入综合所得 ,平时还是按 劳务 申报个税个人所得税减免怎么申请?根据《.个人所得税法》第五
期内销售收入净额同平均应收账款余额的比值，即企业本年度内应收账款转为现金的平均次数，应收账款周转率越高，表明收账讯速，账龄较短，资产流动性强；应收账款周转天数是用时间来表示的周转速度，该指标越低越好。（2）、存货反映存货周转速度的指标的：存货周转率和存货周转天数。存货周转率是一定时期销售成本同平均存货的比值，一般情况下，该比率高，表明存货变现的速度快，周转额较大，资金？加盟?浇系停淮婊踔茏?焓
认的，总包供料结算凭单，,借:应付账款-应付分包单位工程款贷:原材料贷:主营业务收入-分包收入以上就是代理开票方案针对【施工企业对外分包工程应记到什么科目】这个问题进行的解答，希望对您帮助，会计实操、住宿餐费开票，免费答疑。网络公司的帐务处理和商业公司有什么不同?网络公司以网络信息技术服务,软件开发为主业(兼营软件、计算机及配件销售).在税种上以交营业税为主.营业税率5% 在地税交商业公司以销售货物为主,交增值税,主要税率有一般纳税人17%和小规模纳税人4%二种,在国税交.其他衍生出来的税差不多都一样.网络公司的帐务处理
试谈我国引进海外人才的趋势与措施法更正，确保账证完全一致。2.现金日记账与现金总分类账的核对现金日记账是根据收、付款凭证逐笔登记的，现金总分类账是根据收、付款凭证汇总登记的，记账的依据是相同的，记录的结果应该完全一致，但由于两个账簿是由不同人员分别记账的，可能发生差错。出纳应定期出具出纳报告单与总账会计进行核对，找出错误后应立即按规定的方法加以更正，做到账账相符。3.现金日记账与库存现金的核对首先结出当天现金日记账的益提现在利润表上只是为了披露企业的综合收益总额,其他综合收益是不计入当期损益的.以上就是小编针对【其他综合收益怎么影响递延所得税】银票贴现和商票贴现有哪些不同?企业汇票是汇款人将款项存入当地出票应行,由出票企业签发的,由其在见票时,按照实际结算金额无条件支付给持票人或收款人的票据.适用于先收款后发货或钱货两清的商品交易.单位和个人各种款项结算都可以使用企业汇票.企业汇票可以用于转帐,填明"现金"字样成员的思维和行为方式，决定着企业员工的凝聚力。企业应在改革开放和建立社会主义市场经济的浪潮中，特别是加入WTO后，与时俱进、开拓创新，敢于面对市尝面对竞争，走向国际大市场，通过加强内部管理和控制，形成像邯钢精神、海尔文化一样的具有自身特色的优良企业文化和良好精神风貌。通过培育优良的企业文化，保持一种健康的文化氛围，促进企业内部控制目标与其战略目标一致。同时，强化企业精神，通过精神激励，引导每一员工以
